ΝΟΜΟΣ 2683/1999

(Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας)
Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και άλλες διατάξεις
(Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α’, αρ. 19/9.1999)

Άρθρο 98

Ένταξη

1. Οι υπάλληλοι, που έχουν πριν από το διορισμό τους χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας,
εντάσσονται μετά τη μονιμοποίησή τους μέχρι και τον αμέσως ανώτερο βαθμό, ανάλογα με το συνολικό
χρόνο υπηρεσίας τους, ύστερα από ουσιαστική κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου.
2. Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία νοείται κάθε υπηρεσία που έχει διανυθεί στο Δημόσιο, νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου ή σε Ο.Τ.Α., με σχέση εργασίας δημόσιου ή ιδιωτικού δικαίου, καθώς και κάθε άλλη υπηρεσία που, με βάση ειδικές διατάξεις, αναγνωρίζεται ως πραγματική δημόσια υπηρεσία για βαθμολογική εξέλιξη.
3. Η προϋπηρεσία με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου σε υπηρεσίες της Κυπριακής Δημοκρατίας λαμβάνεται υπόψη για την ένταξη.
4. Για την κατά τα ανωτέρω ένταξη λαμβάνεται υπόψη μόνο η υπηρεσία που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό με τα τυπικά προσόντα της κατηγορίας, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος κατά το χρόνο της
ένταξης.
5. Ο τυχόν πλεονάζων χρόνος μετά την ένταξη, σύμφωνα με την παρ. 1 του παρόντος άρθρου, δεν λαμβάνεται υπόψη.

ΝΟΜΟΣ 3491/06

Ρυθμίσεις θεμάτων Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης και λοιπών θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης.

Άρθρο 24
1. Οι παράγραφοι 1 και 2 του άρθρου 1 του ν. 3320/2005 (ΦΕΚ 48 Α΄) εφαρμόζονται και για την Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.
2. Η μισθολογική και βαθμολογική κατάταξη, καθώς και η ένταξη σε κλάδους και ειδικότητες του προσωπικού της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. στις θέσεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 1 του ν. 3320/2005 γίνεται κατά τις διατάξεις του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού της.

Νόμος 3320/05

Ρυθμίσεις θεμάτων για το προσωπικό του Δημοσίου και των νομικών προσώπων του ευρύτερου δημόσιου τομέα και για τους ΟΤΑ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Άρθρο 1

1. Το προσωπικό με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου ή σύμβαση έργου ή άλλη σχέση του Δημοσίου, των Ν.Π.Ν.Ν. και των Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού, του οποίου οι συμβάσεις συνιστούν συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, σύμφωνα μετά οριζόμενα στο άρθρο 11 του π.δ. 164/2004, κατατάσσεται σε υφιστάμενες κενές οργανικές θέσεις με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ειδικότητας αντίστοιχης ή παρεμφερούς προς την ειδικότητα της σύμβασης του.

2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών και του οικείου κατά περίπτωση Υπουργού, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, συνιστώνται οργανικές θέσεις προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, προκειμένου να καλυφθούν, όπου απαιτείται, οι διαπιστωθείσες πάγιες και διαρκείς ανάγκες, κατ' εφαρμογή του Π.Δ. 164/2004.

3. Η κατάταξη του προσωπικού γίνεται με απόφαση του αρμόδιου για την πρόσληψη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

4. Οι κατατασσόμενοι λαμβάνουν τις αποδοχές της θέσης τους από την ημερομηνία έκδοσης της πράξης κατάταξης τους. Ο χρόνος των συμβάσεων μίσθωσης έργου των κατατασσόμενων, λογίζεται για όλες τις συνέπειες ότι έχει διανυθεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

5. Για τους κατατασσόμενους ισχύει ο χρονικός περιορισμός της παρ. 2 του άρθρου 70 του Ν. 2683/1999 "Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και άλλες διατάξεις" για τη μετάταξη σε ανώτερηβαθμίδα, σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 5 του άρθρου 12 του Ν. 3230/2004 (ΦΕΚ 44 Α').
Ως ημερομηνία πρόσληψης, νοείται η ημερομηνία έκδοσης της πράξης κατάταξης.

Οι συζητήσεις μεταξύ Διοίκησης και ΠΟΣΠΕΡΤ συνεχίζονται.

Από τους εκπρόσωπους μας περιμένουμε:
.. να διεκδικήσουν μια αξιοπρεπή αύξηση των μισθών για όλους μας και να μην υποκύψουν στο «διαίρει και βασίλευε».
.. να διευθετήσουν την προσωπική διαφορά, την αναγνώριση της προϋπηρεσίας όλων των συναδέλφων και να δρομολογήσουν ένα νέο δικαιότερο μισθολόγιο.
.. να ζητήσουν την εφαρμογή της νομοθεσίας για τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στο τακτικό προσωπικό με το ΠΔ 164/2004.
Ο Νόμος 3320/05 στο άρθρο 1 στην παράγραφο 4 αναφέρει:
«Ο χρόνος των συμβάσεων μίσθωσης έργου των κατατασσόμενων, λογίζεται για όλες τις συνέπειες ότι έχει διανυθεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.»
Εξάλλου και σε παλιότερες Συλλογικές Συμβάσεις (ΣΣΕ 1997, ΣΣΕ 2001 κλπ) περιλαμβάνονται ρυθμίσεις για αντίστοιχες περιπτώσεις.
Όμως η ΣΣΕ του 2006 δεν αντιμετώπισε σφαιρικά το θέμα της ένταξης του προσωπικού και άφησε σοβαρά θέματα ακάλυπτα. Η πελατειακή λογική που υπήρχε σε αρκετά σημεία της, ωφέλησαν κάποιους αλλά δημιούργησε ανισότητες και άνοιξε μέτωπα για το μέλλον.

Είναι ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ ότι η ΠΟΣΠΕΡΤ θα αγωνιστεί για να κερδίσουμε τα παραπάνω.

Ο υπουργός επικρατείας συνεχίζει τον διάλογο για την Ψηφιακή Τηλεόραση και το νομοσχέδιο συμπληρώνεται.
Η ΠΟΣΠΕΡΤ έχει προτάσεις για το γενικό πλαίσιο του νόμου και για την ERT DIGITAL συγκεκριμένα;
Θα συγκαλέσει συνέδριο ή θα επωμιστούν ΟΛΟΙ ΤΟΥΣ την ευθύνη για το μέλλον της ΕΡΤ, πατώντας στην δεδομένη πλειοψηφία που υπάρχει;

Συνάδελφοι, η έλλειψη αξιόπιστου συνδικαλιστικού παρόντος υποσκάπτει το εργασιακό μας μέλλον. Τίποτα όμως δεν συμβαίνει χωρίς την ανοχή μας.
Οι επιλογές των διοικήσεων και των συνδικαλιστικών ηγεσιών αντανακλούν τη συλλογική μας ευθύνη, την προσωπικής μας στάση.
Πρέπει να διεκδικήσουμε το σεβασμό των πολιτικών και συνδικαλιστικών δεσμεύσεων, των νόμων, των κεκτημένων, του δικαιώματος της ενημέρωσης για ό,τι μας αφορά.

Η Δημοκρατία δεν είναι φθαρμένη λέξη χωρίς περιεχόμενο, είναι κατάκτηση και ευθύνη.

Στην Ιαπωνία όταν ΑΠΕΡΓΟΥΝ φοράνε μια λευκή κορδέλα και δουλεύουν κανονικά.
Εδώ ποιοι μας δουλεύουν;

Την ημέρα της 24ωρης απεργίας προβλήθηκαν διαφημίσεις. Γιατί;
Μήπως η εταιρία υπολόγιζε στις κρατήσεις που μας γίνονται από την συμμετοχή στην απεργία, είδε ότι δεν υπήρχε μεγάλη συμμετοχή και με αυτό τον τρόπο κάλυψε τη διαφορά;