Την Τρίτη 24/7/2007 υπογράφτηκε μεταξύ της διοίκησης και του προεδρείου της ΠΟΣΠΕΡΤ η νέα ΕΣΣΕ για τη διετία 2007 – 2008.

Σε ανακοίνωσή του, στις 25/7/2007, το προεδρείο της ΠΟΣΠΕΡΤ μας ενημερώνει ότι επέτυχε αύξηση στα ΜΚ με ποσοστό από 5,8 % για τα έτη 2007 και 2008.
Η εν λόγω αύξηση δίδεται σε όλο το προσωπικό, από την αρχή κάθε έτους και για τα δυο χρόνια. Και ως εκ τούτου είναι πολύ σημαντική. Έτσι λέει το προεδρείο, που παρουσιάζει το γεγονός ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα πάρουν την αύξηση, ως δική του επιτυχία.
Όμως στο δελτίο τύπου της ΕΡΤ ΑΕ ρητά και καθαρά αναφέρεται: “Η Διοίκηση της ΕΡΤ από την αρχή των διαπραγματεύσεων που έκανε με την ΠΟΣΠΕΡΤ για την ΕΣΣΕ, κατέστησε σαφή τη θέση της ότι η ίδια αύξηση θα έπρεπε να δοθεί στο σύνολο του προσωπικού, γεγονός που τελικά συμφωνήθηκε με το ΔΣ της Ομοσπονδίας”. Τα σχόλια δικά σας.

Η ΠΑΣΚΕ Συνεργαζόμενοι και η ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ ΑΛΛΑΓΗ, συμμετέχοντας στη συνεδρίαση του ΔΣ στις 20 Ιουλίου με τους εκπροσώπους τους, καταψήφισαν τη συγκεκριμένη πρόταση ΕΣΣΕ (αύξηση 5,80% κλπ), εξηγώντας τους λόγους που τους οδήγησαν σε αυτή την απόφαση.

Πρέπει να θριαμβολογεί κανείς για την νέα ΕΣΣΕ; Για να απαντηθεί το ερώτημα πρέπει να δούμε τι περιλαμβάνει αλλά και τι δεν περιλαμβάνει από όσα εμείς υποστηρίζουμε.

Η αύξηση που συμφωνήθηκε τελικά, ουδεμία σχέση έχει με τα αρχικώς επιδιωκόμενα από το προεδρείο, όταν η αρχική του πρόταση θα οδηγούσε σε μισθολογική διαφορά ύψους 21,53%, μεταξύ 2006 και 2008 αντί του 11,94% που πέτυχε.
Πως μπορείς άραγε να μιλάς για επιτυχία όταν ζητάς 21,53% και παίρνεις 11,94%. Δηλαδή μόνο το 50% από αυτό που ζητάς;
Μήπως η στρατηγική μας είναι να ζητάμε το 100 για να πάρουμε το 50;
Τότε όμως δε χάνουμε τη σοβαρότητά μας;

Μας ενημερώνει το προεδρείο ότι “η αύξηση αυτή δίνεται ενιαία σε όλο το προσωπικό και από την αρχή του έτους”.
Διανοείται κανείς ότι η αναδρομικότητα είναι κάτι που δεν θα ίσχυε από την αρχή του έτους; Δεν αντιλαμβανόμαστε τους λόγους της ιδιαίτερης επισήμανσης από το προεδρείο. Μήπως υποκρύπτεται κάτι;

Απορία:
Χρειάζεται επισήμανση το ότι διορθώθηκε μια κατάφωρη παραφωνία λόγω κακής διατύπωσης του ΓΚΠ σχετικά με την επέκταση των τριών ημερών άδειας ασθενείας;
Σε κάθε περίπτωση καλώς έγινε η διόρθωση.
Όμως είναι φρονιμότερο να μη θριαμβολογεί το προεδρείο για το προφανές, γιατί έτσι ελαττώνεται – με τάση εξαφάνισης – η αξία του επιτεύγματος. Αλλωστε αυτή η υπόθεση είχε ξεκινήσει από την προηγούμενη ΕΣΣΕ και είχε συμφωνηθεί με τη διοίκηση να προωθηθεί, γεγονός που δεν υλοποιήθηκε τελικά τότε.

Σε ότι αφορά στην εκπαίδευση του προσωπικού είναι καλό ότι η διοίκηση θα αναλαμβάνει τα έξοδα για την πραγματοποίησή της. Αυτό όμως αποτελεί μιαν ανώδυνη δέσμευση της διοίκησης. Σιγά τις πολλές εκπαιδεύσεις που γίνονται κάθε χρόνο στην ΕΡΤ, θα σκέφτηκε. Μήπως όμως θα έπρεπε να σκεφτόμαστε τη δημιουργία σχολής για υποχρεωτική εκπαίδευση του προσωπικού και πολύ περισσότερο των εργαζόμενων στην παραγωγή, όπως έχει ζητηθεί κατά το παρελθόν; Όπως για παράδειγμα συμβαίνει στον ΟΤΕ, στη ΔΕΗ, στο BBC στη RAI κλπ.
Αν θέλουμε να μιλάμε για σοβαρή διεκδίκηση δηλαδή.

Από τη ΕΣΣΕ που υπογράφτηκε λείπουν οι διορθώσεις των μισθολογικών κλιμακίων, ο επαναπροσδιορισμός των ειδικών επιδομάτων, η αρνητική διαφορά, η επαναφορά του επιδόματος σπουδών και ξένων γλωσσών και άλλα.
Αυτές είναι αδικίες που είχαν προκύψει από τη ΕΣΣΕ του 2001. Ελάχιστες από αυτές διορθώθηκαν, ενώ εκκρεμεί η επίλυση των περισσότερων.
Επιπλέον, δεν διεκδικήθηκε το αίτημα της αναγνώρισης της προϋπηρεσίας και της αντίστοιχης ένταξης στα μισθολογικά κλιμάκια, των συναδέλφων που μονιμοποιήθηκαν με το προεδρικό διάταγμα, με αποτέλεσμα να διατηρείται το καθεστώς της ομηρίας τους.

Σκεφθείτε ότι με το υπάρχον μισθολόγιο συνεχίζεται η διατήρηση των αδικιών που το ίδιο το προεδρείο αναγνωρίζει λέγοντας “…διαπιστώσαμε ότι η συνέχιση της συζήτησης περί άρσης αδικιών που έχει δημιουργήσει η ΕΣΣΕ 2001 …”.
Και ενώ στην προηγούμενη ΕΣΣΕ (υπογράφτηκε στις 16/12/2005) στο άρθ. 18, αναφέρεται ρητά η δέσμευση και από τις δυο πλευρές (διοίκηση και ΠΟΣΠΕΡΤ), για σύσταση μικτής επιτροπής που θα επεξεργαστεί το νέο μισθολόγιο.

Ας αντιληφθεί το προεδρείο και ας κάνει και τη διοίκηση να καταλάβει, ότι ένα νέο μισθολόγιο είναι επιτακτική ανάγκη για την ΕΡΤ. Ένα μισθολόγιο που θα στηρίζεται στην αρχή της ισότητας και της μη διάκρισης των εργαζομένων που απορρέουν από το Σύνταγμα και τους νόμους και όχι στη λογική των επιλεκτικών παροχών σε ορισμένες ειδικότητες. Ένα μισθολόγιο που θα προκύψει μετά από σοβαρή μελέτη με στόχο, την επίλυση των χρονιζόντων προβλημάτων των εργαζόμενων. Γιαυτό το μισθολόγιο δεν υπάρχει ούτε καν μια ελάχιστη αναφορά στην νέα ΕΣΣΕ.

Παράλληλα με την πλήρη έλλειψη αναφοράς στο μισθολόγιο εντυπωσιάζει η έλλειψη κάθε επισήμανσης στα θεσμικά θέματα, όπως για παράδειγμα στο καθηκοντολόγιο. Εκτός κι αν το προεδρείο πιστεύει ότι η συνεισφορά του στην επίλυση των θεσμικών ζητημάτων εξαντλείται, εφόσον επέτυχε την επέκταση των τριών ημερών αδείας και για τους εργαζόμενους της ΕΤ3 και των περιφερειακών Τ/Ο & Ρ/Σ.

Ελπίζουμε ότι με τις επισημάνσεις μας θα προβληματίσουμε το προεδρείο της ομοσπονδίας ώστε μελλοντικά, να διαπραγματεύεται σκληρά με τη διοίκηση της ΕΡΤ, προς όφελος των εργαζομένων. Αυτό άλλωστε είναι και το καθήκον του. Σε αντίθεση με αυτά που έπρεπε να κάνει, εκτιμούμε ότι η ΕΣΣΕ που υπέγραψε είναι μια τελείως ανώδυνη ΕΣΣΕ για την διοίκηση. Και η κοινή λογική λέει ότι όσο πιο ανώδυνη είναι μια ΣΣΕ για την διοίκηση (την οποιαδήποτε διοίκηση), τόσο περισσότερο είναι σε βάρος των θεμιτών διεκδικήσεων των εργαζομένων.

Θα συνεχίσουμε τον αγώνα μας.



ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΠΑΣΚΕ – Σ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ ΑΛΛΑΓΗ

ΝΟΜΟΣ 2683/1999

(Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας)
Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και άλλες διατάξεις
(Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α’, αρ. 19/9.1999)

Άρθρο 98

Ένταξη

1. Οι υπάλληλοι, που έχουν πριν από το διορισμό τους χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας,
εντάσσονται μετά τη μονιμοποίησή τους μέχρι και τον αμέσως ανώτερο βαθμό, ανάλογα με το συνολικό
χρόνο υπηρεσίας τους, ύστερα από ουσιαστική κρίση του υπηρεσιακού συμβουλίου.
2. Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία νοείται κάθε υπηρεσία που έχει διανυθεί στο Δημόσιο, νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου ή σε Ο.Τ.Α., με σχέση εργασίας δημόσιου ή ιδιωτικού δικαίου, καθώς και κάθε άλλη υπηρεσία που, με βάση ειδικές διατάξεις, αναγνωρίζεται ως πραγματική δημόσια υπηρεσία για βαθμολογική εξέλιξη.
3. Η προϋπηρεσία με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου σε υπηρεσίες της Κυπριακής Δημοκρατίας λαμβάνεται υπόψη για την ένταξη.
4. Για την κατά τα ανωτέρω ένταξη λαμβάνεται υπόψη μόνο η υπηρεσία που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό με τα τυπικά προσόντα της κατηγορίας, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος κατά το χρόνο της
ένταξης.
5. Ο τυχόν πλεονάζων χρόνος μετά την ένταξη, σύμφωνα με την παρ. 1 του παρόντος άρθρου, δεν λαμβάνεται υπόψη.

ΝΟΜΟΣ 3491/06

Ρυθμίσεις θεμάτων Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης και λοιπών θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης.

Άρθρο 24
1. Οι παράγραφοι 1 και 2 του άρθρου 1 του ν. 3320/2005 (ΦΕΚ 48 Α΄) εφαρμόζονται και για την Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.
2. Η μισθολογική και βαθμολογική κατάταξη, καθώς και η ένταξη σε κλάδους και ειδικότητες του προσωπικού της Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. στις θέσεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 1 του ν. 3320/2005 γίνεται κατά τις διατάξεις του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού της.

Νόμος 3320/05

Ρυθμίσεις θεμάτων για το προσωπικό του Δημοσίου και των νομικών προσώπων του ευρύτερου δημόσιου τομέα και για τους ΟΤΑ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Άρθρο 1

1. Το προσωπικό με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου ή σύμβαση έργου ή άλλη σχέση του Δημοσίου, των Ν.Π.Ν.Ν. και των Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού, του οποίου οι συμβάσεις συνιστούν συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, σύμφωνα μετά οριζόμενα στο άρθρο 11 του π.δ. 164/2004, κατατάσσεται σε υφιστάμενες κενές οργανικές θέσεις με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ειδικότητας αντίστοιχης ή παρεμφερούς προς την ειδικότητα της σύμβασης του.

2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονομίας και Οικονομικών και του οικείου κατά περίπτωση Υπουργού, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, συνιστώνται οργανικές θέσεις προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, προκειμένου να καλυφθούν, όπου απαιτείται, οι διαπιστωθείσες πάγιες και διαρκείς ανάγκες, κατ' εφαρμογή του Π.Δ. 164/2004.

3. Η κατάταξη του προσωπικού γίνεται με απόφαση του αρμόδιου για την πρόσληψη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

4. Οι κατατασσόμενοι λαμβάνουν τις αποδοχές της θέσης τους από την ημερομηνία έκδοσης της πράξης κατάταξης τους. Ο χρόνος των συμβάσεων μίσθωσης έργου των κατατασσόμενων, λογίζεται για όλες τις συνέπειες ότι έχει διανυθεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

5. Για τους κατατασσόμενους ισχύει ο χρονικός περιορισμός της παρ. 2 του άρθρου 70 του Ν. 2683/1999 "Κύρωση του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. και άλλες διατάξεις" για τη μετάταξη σε ανώτερηβαθμίδα, σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 5 του άρθρου 12 του Ν. 3230/2004 (ΦΕΚ 44 Α').
Ως ημερομηνία πρόσληψης, νοείται η ημερομηνία έκδοσης της πράξης κατάταξης.